EXECUTIVE SEARCH КАК ТЕХНОЛОГИЯ УПРАВЛЯЕМОГО ПОИСКА ЭКСКЛЮЗИВНОГО ПЕРСОНАЛА И ФОРМА ОРГАНИЗАЦИИ КАДРОВОГО КОНСАЛТИНГА

  • Мария Евгеньевна Ледовская БУКЭП

Аннотация

В статье проведено исследование современной  технологии кадрового консалтинга – executive search. Обоснована необходимость применения данной технологии в современных условиях  функционирования хозяйствующих субъектов. Определено место executive search в системе кадрового консалтинга. Executive search представлен как комплексная консалтинговая hr-услуга  по осуществлению управляемого поиска эксклюзивного  персонала, обладающая собственными принципами, этапами осуществления, направлениями. Определены  причины обращения к услугам executive search, среды которых фигурирует отсутствие потенциальных кандидатов на эксклюзивные позиции  среди активных участников рынка труда , затруднения в оценке степени  успешности, профессионализма и адекватности  требуемого персонала поставленным задачам  и отсутствие  объективности в оценке собственных проблем и необходимости привлечения нового  кандидата.   Выявлены  ключевые отличия executive search от headhunting и классического рекрутинга.  Особое внимание уделено  этапам осуществления  executive search и действиям кадровых консультантов на каждом из рассматриваемых этапов. Сформулирован спектр качеств и характеристик, которыми должен обладать консультант в сфере executive search, определены наиболее проблемные аспекты его деятельности.   Установлено что, консультанты executive search призваны не только определить  проблему клиента,  но и предложить способы ее решения, соотнеся с планами развития  компании-клиента, а также найти   специалиста или руководителя, способного решить данную проблему и убедить его работать в компании-заказчике.

Литература

1. Агаева, А. Н. Интеграционное консультирование как инструмент принятия управленческих решений [Текст] / А. Н. Агаева // Вестник Белгородского университета кооперации, экономики и права. – 2010. – № 4 (36). – С. 110-114.
2. Коротаева, Е.В. Основы педагогики взаимодействий: теория и практика [Текст] : монография / Е. В. Коротаева. – Екатеринбург: Изд. УрГПУ, 2013. – 203 с.
3. Лагунова, И. И. Инфраструктура рынка труда и пути ее развития [Текст]: Автореф. дис. канд. экон. наук / И. И. Лагунова. – Белгород, 2007. – 24 с.
4. Магомедов, А. М. Формирование и развитие рынка консалтинговых услуг [Текст] : Автореф. дис. канд. экон. наук / А. М. Магомедов. – Махачкала, 2010. – 22 с.
5. Роздольская, И. В. Управление трудовыми ресурсами [Текст] : Учебное пособие / И. В. Роздольская, Е. И. Макринова, Л. В. Кондратьева. – Белгород: Издательство БУКЭП, 2003. – 171 с.
6. Роздольская, И. В. Новые направления на рынке кадровых технологий: hr-трансформации и аутсорсинг hr-услуг [Текст] / И. В. Роздольская, И. С. Болотова, Д. Н. Черкасова // Инновационная экономика: перспективы развития и совершенствования. – 2017. – № 2 (20). – С. 156-161.
7. Роздольская, И. В. Экспликация понятия "цель" в современном управленческом дискурсе [Текст] / И. В. Роздольская, Ю. А. Мозговая // Вестник Белгородского университета кооперации, экономики и права. – 2012. – № 3 (43). – С. 10-14.
8. Ткалич, А. И. Консалтинговый сервис [Текст] : Учебное пособие / А. И. Ткалич. – М.: Инфра-М, 2007. – 207 с.
9. Управление персоналом: Учебник для вузов / Под ред. Т.Ю. Базарова, Б. Л. Еремина. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: ЮНИТИ, 2002. – 560 с.
10. Чичерин, Ю. А. Моделирование процесса кадрового консультирования в организации [Текст] / Ю. А. Чичерин, Л. Г. Гребеник, Е. Ю. Кравченко //Современные проблемы науки и образования. – 2014. – № 2. – С. 424.
Опубликована
2019-03-19
Как цитировать
ЛЕДОВСКАЯ, Мария Евгеньевна. EXECUTIVE SEARCH КАК ТЕХНОЛОГИЯ УПРАВЛЯЕМОГО ПОИСКА ЭКСКЛЮЗИВНОГО ПЕРСОНАЛА И ФОРМА ОРГАНИЗАЦИИ КАДРОВОГО КОНСАЛТИНГА. ВЕСТНИК БЕЛГОРОДСКОГО УНИВЕРСИТЕТА КООПЕРАЦИИ, ЭКОНОМИКИ И ПРАВА, [S.l.], n. 2, p. 258-266, mar. 2019. ISSN 2223-5639. Доступно на: <http://journals.bukep.ru/index.php/path1/article/view/204>. Дата доступа: 18 sep. 2021 doi: https://doi.org/10.21295/2223-5639-2019-2-258-266.
Раздел
Экономика труда и трудовые отношения