СИСТЕМНЫЙ ВЗГЛЯД НА ДОСТИЖЕНИЕ СТРАТЕГИЧЕСКИХ HR-ЦЕЛЕЙ КОМПАНИЙ НА ОСНОВЕ ПРИМЕНЕНИЯ ИННОВАЦИОННЫХ ФОРМ И МЕТОДОВ КАДРОВОГО КОНСАЛТИНГА

  • Ирина Владимировна Роздольская
  • Валентина Николаевна Ходыревская
  • Мария Евгеньевна Ледовская БУКЭП

Аннотация

В условиях текущей ситуации особую актуальность приобретают вопросы
формирования стратегических HR-целей компаний и целесообразность использования
инновационных форм и методов кадрового консалтинга в процессе их достижения. Целью статьи
является выявление предпосылок развития консалтинга в сфере управления персоналом и на
этой основе предложение мер по реализации возможностей на основе использования широкого
диапазона инновационных форм и методов HR-консалтинга по формированию условий достижения
HR-целей стратегической направленности. Применительно к проблематике исследования авторами
применен современный инструментарно-методический аппарат сбора и обработки информации.
Подходы российских ученых к определению целевой направленности HR, а также особенностям
их достижения (формированию и актуализации) раскрыты путем использования совокупности
общих методов научного познания, а также методов логического и эмпирического анализа. Работа
с первоисточниками и статистической базой опиралась на применение методов сравнительного
анализа и синтеза исследуемой информации. Выделены основные предпосылки развития
консалтинга в сфере управления персоналом. Обоснована необходимость привлечения к процессу
достижения стратегических HR-целей внешних кадровых консультантов, занимающихся проблемами
развития персонала в организации заказчика. Обращено внимание на внедрение различных digital-
инструментов, связанных с HR-сферой, что принципиально важно для эффективного управления
персоналом. Выявлены широкий спектр задач и определенные преимущества от внедрения
информационных HR-технологий. Представлены направления масштабной трансформации
HR-сферы. Определены основные проблемы, в результате которых организации не могут
автоматизировать HR-процессы. Отмечается, что фундаментом всех цифровых HR-процессов
является создание цифрового профиля сотрудников. Для ускорения цифровой трансформации HR
целесообразно внедрение дизайн-мышления как ключевого метода проведения изменений.

Литература

1. Арефьева, Н. Кадровый консалтинг – что это? / Н. Арефьева // Административно-управленческий портал AUP.Ru : [сайт]. – URL: http://www.aup. ru/articles/personal/3.htm (дата обращения: 05.05.2021). – Текст : электронный.
2. Армстронг, М. Стратегическое управление человеческими ресурсами / М. Армстронг ; перевод с англ. – Москва : Инфра-М, 2002. – 327 с. – ISBN 5-16- 001192-7. – Текст : непосредственный.
3. Карташова, Л. В. Управление человеческими ресурсами : учебник / Л. В. Карташова. – Москва : ИНФРА-М, 2013. – 234 с. – ISBN 978-5-16-002196-6. – Текст : непосредственный.
4. Клопотовская, П. В. Кадровый консалтинг: сущность и содержание / П. В. Клопотовская – Текст : непосредственный // Гуманитарные, социально-экономические и общественные науки. – 2012. – № 5. – С. 111–115.
5. Книжная новинка! Обсуждаем 4 направления масштабной трансформации HR-сферы // Деловой портал
КОМПЕТЕНЦИИ : [сайт]. – URL: https://hr-media.ru/knizhnaya-novinkaobsuzhdaem- 4-napravleniya-masshtabnojtransformatsii-hr-sfery/ (дата обращения:05.05.2021). – Текст : электронный.
6. Корнелиус, Н. HR-менеджмент: поиск, подбор, тренинг, адаптация, мотивация, дисциплина, этика / Н. Корнелиус ; перевод с англ. – Днепропетровск : Баланс Бизнес Букс, 2005. – 491 с. – ISBN 966-8644-22-0. – Текст : непосредственный.
7. Корпоративное обучение для цифрового мира : словарь-справочник / Т. А. Александрова, И. Н. Баранов, А. В. Баснер [и др.] ; под общей редакцией И. Н. Баранова, В. И. Юрченкова. – Москва : АНО ДПО «Корпоративный университет Сбербанка», 2020. – 304 с. – ISBN 978-5- 699-93713-4. – Текст : непосредственный.
8. Ноэль, Я. Чего ждать на рынке труда: HR-тренды до 2050 года / Я. Ноэль // РБК. Тренды :
[сайт]. – URL: https://trends.rbc.ru/trends/futurology/604f2e5e9a79478fdd40d2ce (дата обращения: 05.05.2021). – Текст : электронный.
9. Роздольская, И. В. Реализация компетенций HR-бизнес-партнеров в формате проактивного сотрудничества при осуществлении стратегических проектов в системе менеджмента предприятия / И. В. Роздольская, М. Е. Ледовская, Ю. А. Мозговая. – Текст : непосредственный // Вестник Белгородского университета кооперации, экономики и права. – 2018. – № 3 (70). – С. 153–165.
10. Селивоненко, О. Г. Кадровый консалтинг и аудит : учебно-методическое пособие. – Орел : Изд-во ОФ РАНХиГС, 2015. – 112 с. – Текст : непосредственный.
11. Ткалич, А. И. Консалтинговый сервис : учебное пособие / А. И. Ткалич. – Москва : Альфа-М : ИНФРА-М, 2007. – 205 с. – ISBN 978-5-98281-117-2. – Текст : непосредственный.
12. Фут, М. Введение в HR-менеджмент : учебник / М. Фут, К. Хоук ; перевод с англ. – Москва : Дело и
Сервис, 2005. – 491 с. – ISBN 5-8018-0270-3. – Текст : непосредственный
13. Хачатурян, А. А. Управление человеческими ресурсами в бизнес- организации: стратегические основы / А. А. Хачатурян. – Москва : URSS, 2008. – 270 с. – ISBN 978-5-382-00435-8. – Текст : непосредственный.
14. Цифровая трансформация HR. Опыт российских компаний. Результаты исследования SAP и Deloitte, представленные на SAP Форуме 2019 // Деловой портал КОМПЕТЕНЦИИ. Партнерский материал : [сайт]. – URL: http://obzory.hr-media.ru/cifrovaya_transformaciya_hr_russia (дата обращения: 05.05.2021). – Текст : электронный.
15. Цифровые навыки сотрудников: 6 главных вызовов для HR в области обучения // Обучение цифровым навыкам: глобальные вызовы и передовые практики : аналитический отчет АНО ДПО «Корпоративный университет Сбербанка» // Деловой портал КОМПЕТЕНЦИИ. Партнерский материал : [сайт]. – URL: http://obzory.hr-media.ru/cifrovye_navyki_sotrudnika_6_vyzovov_dlya_hr (дата обращения: 05.05.2021). – Текст : электронный.
16. Цыцарова, Т. Е. Управленческое консультирование : тексты лекций / Т. Е. Цыцарова. – Ульяновск : УлГТУ, 2009. − 63 с. – ISBN 975-5-9795-0401-8. – Текст : непосредственный.
Опубликована
2021-05-12
Как цитировать
РОЗДОЛЬСКАЯ, Ирина Владимировна; ХОДЫРЕВСКАЯ, Валентина Николаевна; ЛЕДОВСКАЯ, Мария Евгеньевна. СИСТЕМНЫЙ ВЗГЛЯД НА ДОСТИЖЕНИЕ СТРАТЕГИЧЕСКИХ HR-ЦЕЛЕЙ КОМПАНИЙ НА ОСНОВЕ ПРИМЕНЕНИЯ ИННОВАЦИОННЫХ ФОРМ И МЕТОДОВ КАДРОВОГО КОНСАЛТИНГА. ВЕСТНИК БЕЛГОРОДСКОГО УНИВЕРСИТЕТА КООПЕРАЦИИ, ЭКОНОМИКИ И ПРАВА, [S.l.], n. 3(88), p. 164-175, may 2021. ISSN 2223-5639. Доступно на: <http://journals.bukep.ru/index.php/path1/article/view/729>. Дата доступа: 25 sep. 2021 doi: https://doi.org/10.21295/2223-5639-2021-3-164-175.
Раздел
Экономика труда и трудовые отношения