ПРАКТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ПРИМЕНЕНИЯ ТЕОРИИ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА В КОНТЕКСТЕ ФОРМИРОВАНИЯ БЛАГОПРИЯТНОГО СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКОГО КЛИМАТА В КОЛЛЕКТИВЕ

  • Ирина Ивановна Ледовская БУКЭП
  • Мария Евгеньевна Ледовская
  • Татьяна Леонидовна Скрипченко

Аннотация

Современные условия функционирования организаций предполагают высокую
турбулентность внешней среды, которая, несомненно, выдвигает требования и к ускорению и
усложнению процессов, происходящих во внутренней среде. Как известно, ключевым фактором
внутренней среды является персонал, который вынужден осуществлять трудовую деятельность в
вышеперечисленных условиях, что влечет за собой интенсификацию и насыщение его труда. При
отсутствии должной мотивации труда работники не справляются с увеличивающимся фронтом
работ, его содержанием и требованиями к скорости его освоения. Все это приводит к снижению
интенсивности и качества труда, разрушению социально-психологического климата в коллективе.
Именно поэтому вопросы мотивации труда персонала в контексте формирования благоприятного
социально-психологического климата приобретают особую актуальность и значимость в практике
управлениям современными компаниями. Целью написания статьи явилось представление
практических аспектов применения теории мотивации персонала в контексте формирования
положительного социально-психологического климата в коллективе. Для достижения поставленной
цели применялись методы логического и эмпирического анализа, причинно-следственных связей,
сравнения, описания, генезиса явлений в обществе и др. Результаты проведенного исследования
нашли свое отражение в представлении ключевых положений мотивационной теории справедливости
в контексте их применения в практической деятельности, расширении и дополнении структуры
восприятия справедливости сотрудниками, определении применяемых на практике способов
восстановления справедливости сотрудниками, обосновании необходимости применения методов
изменения мотивационных установок и восприятия несправедливой ситуации сотрудниками.

Литература

1. Гулевич, О. А. Справедливость в организации: условия и последствия / О. А. Гулевич. – Текст : непосредственный // Организационная психология. – 2012. – Т. 2. – № 1. – С. 58–70.
2. Потеряхин, А. Л. Справедливость как принцип мотивации персонала / А. Л. Потеряхин // Лаборатория
и н ф о р м а ц и о н н о - п с и хо л о г и ч е с к и х технологий Александра Потеряхина : [сайт]. – URL: https://labipt.com/ Справедливость-как-принцип-мотивации/ (дата обращения : 26.06.2021). – Текст : электронный
3. Роздольская, И. В. Динамические конкурентные преимущества персонала в системе менеджмента качества организации: проблемы формирования и инновационного развития : монография / И. В. Роздольская, Е. Н. Висторобская. – Белгород : Изд-во БУКЭП, 2012. – 191 с. – Текст : непосредственный.
4. Роздольская, И. В. Мониторинг мотивированности персонала организаций пот ребительской кооперации: организационно-методические основы и эмпирические исследования / И. В. Роздольская, Е. И. Макринова. – Текст : непосредственный // Экономика и предпринимательство. – 2009. – № 1(16). – С. 57–65.
5. Роздольская, И. В. Проблемы формирования и развития конкурентных преимуществ персонала в системе менеджмента качества организации : монография / И. В. Роздольская, Е. Н. Висторобская. – Белгород : Изд-во БУКЭП, 2013. – 190 с. – ISBN 9785823102711. – Текст : непосредственный.
6. Хьюсман, Р. К. Фактор справедливости, или «И это после всего, что я для тебя сделал» / Ричард К. Хьюсман, Джон Д. Хэтфилд : перевод с английского. – Москва : Знание, 1992. – 94 с. – ISBN 5-07- 001269-X. – Текст : непосредственный.
Опубликована
2021-07-01
Как цитировать
ЛЕДОВСКАЯ, Ирина Ивановна; ЛЕДОВСКАЯ, Мария Евгеньевна; СКРИПЧЕНКО, Татьяна Леонидовна. ПРАКТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ПРИМЕНЕНИЯ ТЕОРИИ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА В КОНТЕКСТЕ ФОРМИРОВАНИЯ БЛАГОПРИЯТНОГО СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКОГО КЛИМАТА В КОЛЛЕКТИВЕ. ВЕСТНИК БЕЛГОРОДСКОГО УНИВЕРСИТЕТА КООПЕРАЦИИ, ЭКОНОМИКИ И ПРАВА, [S.l.], n. 4(89), p. 202-211, july 2021. ISSN 2223-5639. Доступно на: <http://journals.bukep.ru/index.php/path1/article/view/753>. Дата доступа: 18 sep. 2021 doi: https://doi.org/10.21295/2223-5639-2021-4-202-211.
Раздел
Экономика труда и трудовые отношения