СТРАТЕГИЧЕСКОЕ УПРАВЛЕНИЕ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМ КАПИТАЛОМ КАК СОСТАВЛЯЮЩАЯ РАЗВИТИЯ ПРЕДПРИЯТИЯ

  • Людмила Тарасовна Снитко Белгородский университет кооперации экономики и права
  • Елена Николаевна Чижова
  • Михаил Андреевич Бородин

Аннотация

Человеческий капитал является призмой, через которую следует оценивать
достижения предприятия, и одним из самых сильных преимуществ при создании стоимости
определенной бизнес-единицы на конкурентном рынке. Управление человеческим капиталом,
будучи функциональной стратегией, по целям и структуре должно соответствовать общей стратегии
развития предприятия. Целью исследования является обоснование важности стратегического
управления человеческим капиталом, идентификация его сущности и разработка основ концепции
стратегического управления человеческим капиталом предприятия. В статье использован комплекс
общенаучных и специальных методов исследования, в частности метод теоретического обобщения
и сравнения, системного анализа, метод научной аналогии и абстракции, функционально-
системный метод. Определено значение человеческого капитала в развитии предприятия; с позиций
конкурентоспособности предприятия акцентировано внимание на такие особенности (признаки)
человеческого капитала, как ценность (стоимость) и уникальность, на основе которых определяются
модели стратегии его формирования: модель развития человеческого капитала; модель приобретения
человеческого капитала; модель привлечения (договорная модель) человеческого капитала;
модель создания альянсов в сфере человеческого капитала. Определены требования к стратегии
развития предприятия с позиции управления его человеческим капиталом. Даны характеристика
и сравнительная оценка наиболее известных моделей стратегического управления человеческим
капиталом предприятия, в числе которых Мичиганская, Гарвардская и модель Р.С. Шулера, по
каждой из которых определены ее основные переменные (факторы). Так, например, В Гарвардской
модели влияние управления человеческим капиталом характеризуется прямыми (мотивация,
производительность, взаимосвязь целей предприятия и его работников) и долгосрочными эффектами
(эффективность функционирования предприятия, повышение благосостояния отдельных работников
и общества). Авторами разработана концепция стратегического управления человеческим
капиталом предприятия, включающая трактовки, управляющее воздействие, функции, уровни,
методы, инструменты и результаты реализации стратегии. Наиболее инновационными элементами
предложенной концепции являются методы и результаты реализации стратегии как составные
элементы рефлексивно-знаниевой парадигмы.

##submission.authorBiography##

##submission.authorWithAffiliation##

д.э.н., профессор кафедры экономики БУКЭП

Литература

1. Беккер, Г. Человеческий капитал // из кн. Воздействие на заработки инвестиций в человеческий капитал / Г. Беккер. – Текст : непосредственный // США: экономика, политика, идеология. – 1993. – № 11. – С. 109–119.
2. Белкин, В. Н. Модернизация социально-трудовых отношений на российских предприятиях / В. Н. Белкин, Н. А. Белкина, О. А. Антонова. – Текст : непосредственный // Журнал экономической теории. – 2019. – № 3. – С. 444–453.
3. Гонин, Д. В. Методика оценки человеческого капитала в сфере государственного управления: современный подход / Д. В. Гонин. – Текст : непосредственный // Управленческое консультирование. – 2017. – № 5. – С. 178 – 186.
4. Гришнова, О. А. Человеческое развитие : учебное по собие / О. А. Гришнова. – Москва : Финансы, 2006. – 308 с. – Текст : непосредственный.
5. Иголкина, Т. Н. Экономика и социология труда : учебное пособие / Т. Н. Иголкина, Ю. В. Безуглова,
О. И. Клименко. – Москва : КноРус, 2019. – 176 с. – Текст : непосредственный.
6. Ильинский, И. В. Оценка человеческого капитала: трансформация методологии / И. В. Ильинский. – Текст : непосредственный // Дизайн. Материалы. Технология. – 2014. – № 41(34). – С. 102–105.
7. Корицкий, А. В. Человеческий капитал как фактор экономического роста регионов России : монография / А. В. Корицкий ; научный редактор Т. В. Григорова. – Новосибирск : Сибирский университет потребкооперации, 2010. – 368 с. – Текст : непосредственный.
8. Подберезкин, А. И. Человеческий капитал. Т. 1: Идеология опережающего развития человеческого потенциала / А. И. Подберезкин – Москва : Европа, 2007. – 464 с. – Текст : непосредственный.
9. Снитко, Л. Т. Модели проявления человеческого капитала и подходы к его оценке / Л. Т. Снитко. –
Текст : непосредственный // Белгородский экономический вестник. – 2015. – № 1(77). – С. 17–27.
10. Снитко, Л. Т. Элементы проявления человеческого капитала и их систематизация / Л. Т. Снитко. –
Текст : непосредственный // Вестник Б е л г о р о д с к о г о у н и в е р с и т е т а потребительской кооперации. – 2009. – № 2. – С. 28–34.
11. Тугускина, Г. Н. Анализ человеческого капитала коммерческих предприятий / Г. Н. Тугускина – Текст : непосредственный // Управление персоналом. – 2009. – № 1(203). – С. 42–44.
12. Beer, М. В. Walton, Managing Human Assets / М. В. Beer, P. Q. Spector, R E. Lawrence. – Текст : непосредственный // The Free Press 1984, New York, s. 16.
13. Schuler, R. S. Strategic Human Resources Management / R. S. Schuler // Organizational Dynamics, 1992, Summer, s. 18.
14. Snitko, L.T. Competence-oriented approach to the organizations human resources management in the turbulent environment / L. T. Snitko, I. A. Gasho, O. A. Klinduhova. – Текст : непосредственный // Asian Social Science. – Vol. 11, No. 8; 2015. – P. 65–71.
15. Tichy, N. M. Strategic Human Resource Management / N. M. Tichy, Ch. J. Fombrun, , M. A. Devanna. – Текст : непосредственный // «Sloan Management Review» 1982, Winter, nr 2, s. 50.
Опубликована
2021-09-01
Как цитировать
СНИТКО, Людмила Тарасовна; ЧИЖОВА, Елена Николаевна; БОРОДИН, Михаил Андреевич. СТРАТЕГИЧЕСКОЕ УПРАВЛЕНИЕ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМ КАПИТАЛОМ КАК СОСТАВЛЯЮЩАЯ РАЗВИТИЯ ПРЕДПРИЯТИЯ. ВЕСТНИК БЕЛГОРОДСКОГО УНИВЕРСИТЕТА КООПЕРАЦИИ, ЭКОНОМИКИ И ПРАВА, [S.l.], n. 5(90), p. 135-148, sep. 2021. ISSN 2223-5639. Доступно на: <http://journals.bukep.ru/index.php/path1/article/view/776>. Дата доступа: 02 dec. 2021 doi: https://doi.org/10.21295/2223-5639-2021-5-135-148.
Раздел
Экономика труда и трудовые отношения