ИСПОЛЬЗОВАНИЕ ВОЗМОЖНОСТЕЙ МЕНЕДЖМЕНТА МНОГООБРАЗИЯ В ПРОЦЕССЕ СТРАТЕГИЧЕСКОГО УПРАВЛЕНИЯ ОРГАНИЗАЦИЕЙ В ДИНАМИЧНОМ РЫНОЧНОМ ПРОСТРАНСТВЕ

  • Ирина Владимировна Роздольская

Аннотация

Осознание проблемы управления многообразием как на макро-, так и
микроуровнях происходит в связи с развитием масштабности многообразия в деловом пространстве.
Сообразно с этой логикой в социально-пространственной динамике современной деловой
жизни важным инструментом эффективного управления организацией становится менеджмент
многообразия. Цель работы – рассмотреть менеджмент многообразия как междисциплинарную
область знания и концепцию управления персоналом. Реализация исследовательских задач
была достигнута на основе анализа социально-экономических процессов. Методологический
потенциал включает методы сравнительного, системно-структурного и институционального
анализа, систематизации и типологизации, статистической обработки информации. Особое место
в рамках настоящей статьи имеют кросс-культурные исследования. Определено гносеологическое
родство понятий: многообразие, разнообразие, гетерогенность, диверсификация. Характеристика
гетерогенности персонала в динамике продемонстрирована на примере АО «Белгородский
хладокомбинат». Выявлено важное значение закона необходимого разнообразия для построения
эффективной системы управления организацией. Показано, что многообразием можно и нужно
управлять, в полной мере используя его преимущества и минимизируя недостатки. Менеджмент
многообразия рассмотрен через призму межкультурного менеджмента. Изучение использования
возможностей менеджмента многообразия позволяет уяснить континиум осознания многообразия;
рассмотреть межкультурный менеджмент как институциональную основу менеджмента
многообразия; обозначить важность тренингов многообразия, способствующих приобретению
навыков эффективного управления гетерогенными трудовыми коллективами; систематизировать
подходы (антидискриминационный, прагматичный и обучающий) к менеджменту многообразия,
которые часто используются в практике управления гетерогенными организациями; определить
концептуальный контур менеджмента многообразия.

Литература

1. Армстронг, М. Практика управления человеческими ресурсами[Текст] / Армстронг М. – 10-е изд. / Пер. с англ. под ред. С. К. Мордовина. – СПб.: Питер, 2012. – 848 с.
2. Дворжакова, З. Вопросы внедрения методов диверсификационного менеджмента в практику управления человеческими ресурсами организации[Текст] / З.Дворжакова, А.Э. Федорова, О.А. Коропец // Интернет-журнал «НАУКОВЕДЕНИЕ». – 2017. – №5. – Том 9. [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://naukovedenie.ru/PDF/86EVN517. Дата обращения: 11.12.2018г.
3. Коротков, Э.М. Концепция российского менеджмента[Текст] /Э.М Коротков-М.: ООО Издательско-консалтинговое предприятие «ДеКА»,2004. – 896 с.
4. Корпоративная педагогика: учеб. пособие / М. Н. Певзнер, О. Грауманн, П. А. Петряков. Великий Новгород: НовГУ им. Ярослава Мудрого, 2010. – 459 с.
5. Легнерова, К. Диверсификационный менеджмент: рекомендации по управлению разнородностью персонала[Текст] / К. Легнерова, А.Э. Федорова //Вестник Омского университета. Серия «Экономика». – 2015. – №2. – С.90-96.
6. Певзнер, М.Н. От многообразия педагогических концептов к педагогике и менеджменту многообразия: становление метатеории многообразия в российской педагогической науке [Текст] / М. Н. Певзнер, П. А. Петряков // Непрерывное образование: XXI век. – 2016. – Выпуск 3 (15). [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://lll21.petrsu.ru/journal/article.php?id=3184. Дата обращения: 25.12.2018г.
7. Певзнер, М.Н. Менеджмент многообразия [Текст] / М.Н. Певзнер, П.А. Петряков, И.А. Донина, В.В. Стадник, У. Альгермиссен: учеб. пособие / Великий Новгород, 2017. – 451с.
8. Певзнер, М. Н., Шерайзина Р.М., Петряков П. А. Менеджмент многообразия как фундаментальная основа развития вуза: опыт университетов США и Германии[Текст] / М. Н. Певзнер, Р.М. Шерайзина, П. А. Петряков // Человек и образование. – 2017. – № 1 (50). – С.4-8.
9. Стадник, В. В. «Менеджмент многообразия» в реализации стратегии инновационного развития организаций[Текст] / В. В. Стадник // International Dialogues on Education: Past and Present( IDE-Online Journal). – 2017. – Volume 4. – Number 1. [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.ide-journal.org/article/2017-volume-4-number-1. Дата обращения: 28.12.2018г.
10. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 27.12.2018). [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683. Дата обращения: 20.12.2018г.
11. Чичерин, Ю.А. Проектный менеджмент: систематизированное изложение теоретических основ[Текст] / Ю.А. Чичерин, Н.Н. Суворова // Успехи современного естествознания. – 2012. – № 4. – С. 148-151.
12. Штыхно, Д.А. К вопросу об исследовании проблем управления социально-культурным разнообразием в менеджменте[Текст] / Д.А. Штыхно // Известия Российского экономического университета им.Г.В. Плеханова:электрон.журн. – 2011. – №3. – С. 74-79.
13. Штыхно, Д.А. Теория человеческого капитала как методологическая основа управления социально-культурным разнообразием в компаниях[Текст] /Д.А. Штыхно // Человеческий капитал и профессиональное образование. – 2012. – №1 (1). – С. 48-55.
14. Эшби, У.Р. Введение в кибернетику[Текст] /Эшби У.Р.-М.: Иностранная литература, 1959. – 432 с.
15. Anders, V., Ortlieb, R., Pantelmann, H., Reim, D., Sieben, B., Stein, S. (2008). Diversity und Diversity Management in Berliner Unternehmen. Im Fokus: Personen mit Migrationshintergrund. Ergebnisse einer quantitativen und qualitativen empirischen Studie. München und Mering: Reiner und Hampp Verlag.
16. Finke, M. Diversity (2006). Management. Förderung und Nutzung personeller Vielfalt in Unternehmen. 2. Auflage. Rainer Hampp Verlag. München und Mering.
17. Lemmer, R. (2004). Politik abgehängt – Interview mit Vorstandsmitglied der dt. Ford-Werke, Personal, 3., S. 20.
18. Loden, M., Rosener, J. (2001). Workforse America! Managing Employee Diversity as a Vital Recourse. New York: McGraw-Hill
19. Pless, N. (2000). Diversitätsmanagement – Geschäftserfolg in den USA. In:Personalwirtschaft, 5, S. 52
20. Steinmetz, B., Vedder, G. (2007). Diversity Management und Antidiskriminierung. Bertuch Verlag GmbH, Weimar. S. 136.-C. 25–35
21. Thomas D.A., Ely R.J. (1996). Making Differences Matter: A New Paradigm for Managing Diversity. In: Harvard Business Review, Vol. 74 (1996) no. 5, pp 79–91;
22. Vedder, G. (2004). Fünf zentrale Fragen und Antworten zum DIM, 2004.
Опубликована
2019-01-15
Как цитировать
РОЗДОЛЬСКАЯ, Ирина Владимировна. ИСПОЛЬЗОВАНИЕ ВОЗМОЖНОСТЕЙ МЕНЕДЖМЕНТА МНОГООБРАЗИЯ В ПРОЦЕССЕ СТРАТЕГИЧЕСКОГО УПРАВЛЕНИЯ ОРГАНИЗАЦИЕЙ В ДИНАМИЧНОМ РЫНОЧНОМ ПРОСТРАНСТВЕ. ВЕСТНИК БЕЛГОРОДСКОГО УНИВЕРСИТЕТА КООПЕРАЦИИ, ЭКОНОМИКИ И ПРАВА, [S.l.], n. 1, p. 26-44, jan. 2019. ISSN 2223-5639. Доступно на: <http://journals.bukep.ru:172/index.php/path1/article/view/140>. Дата доступа: 23 may 2019 doi: https://doi.org/10.21295/2223-5639-2019-1-26-44.
Раздел
Экономика, организация и управление в отраслях и сферах деятельности