ФОРМИРОВАНИЕ ПРОЦЕССА УПРАВЛЕНИЯ ТЕКУЧЕСТЬЮ КАДРОВ НА ПРЕДПРИЯТИИ

  • Инна Анатольевна Волкова ФГБОУ ВО "Нижневартовский государственный университет"
  • Анастасия Андреевна Кондакова ФГБОУ ВО "Нижневартовский государственный университет"

Аннотация

Текучесть персонала становится неуправляемым и неконтролируемым
процессом, который влияет на экономические и финансовые результаты деятельности любого
предприятия. Целью настоящего исследования стало формирование процесса управления те-
кучестью кадров, позволяющего контролировать уровень текучести, выявлять причины и пред-
посылки, принимать оперативные меры по ее регулированию. В рамках обозначенной цели
определены и решены задачи: выявлены факторы вызывающие текучесть кадров; исследован
уровень текучести кадров на производственном предприятии; разработаны рекомендации по
формированию процесса управления текучестью кадров. В процессе исследования использо-
вались общенаучные методы исследования, в рамках логического подхода последовательно
применялись методы анализа и синтеза, индукции и дедукции, а также методы эмпирического
уровня. Разработанный процесс является комплексным подходом к управлению текучестью
кадров и включает в себя последовательные этапы, каждый из которых содержит в себе со-
вокупность ступеней, направленных на достижение цели реализуемого этапа в определенных
временных рамках, что отражено в плане-графике. Эффективное использование предложен-
ного процесса позволит определить предпосылки увольнений сотрудников на ранних стадиях,
своевременно установить количественные и качественные показатели текучести с целью опти-
мального использования трудовых и финансово-экономических ресурсов предприятия.

##submission.authorBiography##

##submission.authorWithAffiliation##

Ассистент кафедры коммерции и менеджмента

Литература

1.Беннетт Р. Коэффициенты расчета текучести кадров. URL: http://www.elitarium.ru/tekuchest-kadrov-kojefficient-uvolnenie-zatraty-stoimost-analiz-personal (дата обращения: 14.06.2018).
2. Григорьева И. Текучесть кадров. URL: http//www.bonsk.ru
(дата обращения 05.06.2018).
3. Кондакова А.А. Текучесть кадров: подходы и классификация понятий /А.А. Кондакова // Научно-методический электронный журнал «Концепт», 2017. – №S1. – 0,4 п.л. URL: http://e-koncept.ru/2017/470006.htm. (дата обращения: 14.06.2018).
4. Конкурентоспособность региона и организаций в новых экономических условиях: монография /И.А. Волкова, Т.А. Галынчик, С.Ю. Гасникова и др. – Нижневартовск: Изд-во Нижневарт. гос. ун-та. – 2017. – 246 с.
5. Одегов Ю.Г Оценка эффективности работы с персоналом: методологический подход: уч.-практ. пособие/ Ю.Г. Одегов, К.Х. Абдурахманов, Л.Р. Котова. – М.: Издательство «Альфа-Пресс»,
2011. – 752 с.
6. Экономика управления персоналом: учебник для студентов высших учебных заведений/ под. ред. А.Я. Кибанова. – М.: ИНФРА-М, 2014. – 369 с.
Опубликована
2018-09-12
Как цитировать
ВОЛКОВА, Инна Анатольевна; КОНДАКОВА, Анастасия Андреевна. ФОРМИРОВАНИЕ ПРОЦЕССА УПРАВЛЕНИЯ ТЕКУЧЕСТЬЮ КАДРОВ НА ПРЕДПРИЯТИИ. ВЕСТНИК БЕЛГОРОДСКОГО УНИВЕРСИТЕТА КООПЕРАЦИИ, ЭКОНОМИКИ И ПРАВА, [S.l.], n. 5, p. 141-152, sep. 2018. ISSN 2223-5639. Доступно на: <http://journals.bukep.ru:172/index.php/path1/article/view/22>. Дата доступа: 15 dec. 2018 doi: https://doi.org/10.21295/2223-5639-2018-5-141-152.
Раздел
Экономика труда и трудовые отношения