КОНЦЕПТУАЛЬНЫЕ ПОДХОДЫ К РАЗВИТИЮ ТРУДОВОГО ПОТЕНЦИАЛА ОРГАНИЗАЦИИ

  • Людмила Тарасовна Снитко Белгородский университет кооперации экономики и права
  • Галина Семеновна Храбан Институт бизнеса Белорусского государственного университета
  • Владислав Сергеевич Тарасов

Аннотация

Целью статьи является  определение концептуальных подходов к развитию трудового потенциала организации в современных социально-экономических условиях. В статье обобщены научные подходы к сущности трудового потенциала организации и его структуре. Обосновано, что решение задачи развития трудового потенциала должно происходить на разных уровнях, начиная с реализации государственных программ, позволяющих  повысить качество и степень адаптированности трудовых ресурсов к современным рыночным реалиям, заканчивая внутренней политикой отдельно взятой организации, направленной на раскрытие трудового потенциала. Предложен методический подход к оценке трудового потенциала организации. Обоснована возможность формирования определенной стратегии развития трудового потенциала, в зависимости от сложившейся в организации исходной ситуации: стратегия отставания развития трудового потенциала, стратегия сбалансированного развития трудового потенциала, стратегия опережения развития трудового потенциала.


Основными элементами созданного концептуального подхода к развитию трудового потенциала является интегральная модель определения уровня сформированности трудового потенциала, суть которой заключается в поэтапном анализе уровня трудового потенциала  посредством расчета совокупности показателей, анализе корреляционных связей, построении корреляционно-регрессионной модели, идентификации влияния факторов, что обеспечивает получение достоверной информации для разработки и реализации управленческих решений по развитию трудового потенциала.

##submission.authorBiography##

##submission.authorWithAffiliation##

д.э.н., профессор кафедры экономики БУКЭП

Литература

1. Адамчук, В.В. Экономика и социология труда: учебник для вузов. [Текст] / В.В.Адамчук, О.В.Ромашов, М.Е.Сорокина - М.: ЮНИТИ, 2014. – 407 с.;
2. Бухалков, М.И. Управление трудовым потенциалом на предприятии: монография [Текст] / М.И.Бухалков, М.П.Гаранина, О.А.Бабордина – М.: Экономика и финансы, 2005. – 224 с.
3. Глаз, В.Н. Демографические аспекты формирования трудовых ресурсов в регионе [Текст] / В.Н.Глаз, Ю.А.Глаз // Вестник Белгородского университета кооперации, экономики и права. - 2014. - № 2 (50). - С. 66-73.
4. Глаз, Ю.А. Методологические аспекты управления трудовой деятельностью работников [Текст] / Ю.А.Глаз // Управление экономическими системами: электронный научный журнал. – 2018. – №2 (14). – С. 53-57
5. Одегов, Ю.Г. Рынок труда (практическая макроэкономика труда): учебник для вузов. [Текст] / Ю.Г. Одегов, Г.Г.Руденко, Н.К.Лунева - М.: Альфа-Пресс, 2007. - 900 с.
6. Снитко, Л.Т. Теоретические основы построения системы премирования [Текст] / Л.Т. Снитко // Вестник Белгородского университета потребительской кооперации. - 2010. - № 1 (33).- С. 12-16.
7. Шапиро, С.А. Теоретические основы управления персоналом: учебное пособие [Текст] / С. А. Шапиро, Е. К. Самраилова, Н. Л. Хусаинова. - Москва, Берлин: Директ-Медиа , 2015 - 322 с.
Опубликована
2019-05-20
Как цитировать
СНИТКО, Людмила Тарасовна; ХРАБАН, Галина Семеновна; ТАРАСОВ, Владислав Сергеевич. КОНЦЕПТУАЛЬНЫЕ ПОДХОДЫ К РАЗВИТИЮ ТРУДОВОГО ПОТЕНЦИАЛА ОРГАНИЗАЦИИ. ВЕСТНИК БЕЛГОРОДСКОГО УНИВЕРСИТЕТА КООПЕРАЦИИ, ЭКОНОМИКИ И ПРАВА, [S.l.], n. 3 (76), p. 151-160, may 2019. ISSN 2223-5639. Доступно на: <http://journals.bukep.ru:172/index.php/path1/article/view/233>. Дата доступа: 19 sep. 2019 doi: https://doi.org/10.21295/2223-5639-2019-3-151-160.
Раздел
Экономика труда и трудовые отношения