К ВОПРОСУ О СОВРЕМЕННЫХ МОТИВАЦИОННЫХ РЫЧАГАХ ВОЗДЕЙСТВИЯ НА ПЕРСОНАЛ ОРГАНИЗАЦИИ

  • Елена Николаевна Парфенова
  • Жанна Николаевна Авилова
  • Ирина Ивановна Ледовская БУКЭП

Аннотация

В статье предпринимается попытка выявления и систематизации методов,
принципов и факторов мотивации и вовлеченности персонала современной организации как
объекта и субъекта мотивационного процесса. Рассматриваются различия между тремя основ-
ными группами стимулов поведения: мотивирующих, демотивирующих и немотивирующих
(манипуляции), а также характер их воздействия в зависимости сложившихся социально-тру-
довых отношений в организации. Дана характеристика административно-организационных
мотивационных рычагов, экономических мотивационных рычагов и социально-психологиче-
ских мотивационных рычагов с позиций регламентирования, инструкций, нормирования труда
и организационных схем. Представлены ключевые направления деятельности руководителей,
позволяющие создать условия, способные снизить или минимизировать чувства постоянного
напряжения и состояние стресса сотрудников, повысить их устойчивость и иммунитет к не-
благоприятным внешним и внутренним воздействиям. Обоснована необходимость разработки
системы формирования и развития вовлеченности и, как следствие, лояльности персонала, ко-
торая предполагает интеграцию подходов и инструментов материального и нематериального
стимулирования с одновременным развитием обратной связи. Особое внимание уделено во-
влеченности персонала как условию формирования у него чувства внутриорганизационного
патриотизма, обеспечивающего причастность к деятельности организации, способность к раз-
делению корпоративных ценностей, желание сопоставлять личные цели с целями организации.

Литература

1. Авилова, Ж. Н. Организационная лояльность: мотивация и вовлеченность [Текст] / Ж. Н. Авилова, Т. В. Целютина // Социально-гуманитарные знания. – 2017. – № 11. – С. 95–98.
2. Герасименко, О. А. Ключевые бизнес-компетенции как экономическая категория [Текст] / О. А. Герасименко, Ж. Н. Авилова // Вестник Белгородского государственного технологического
университета им. В. Г. Шухова. – 2016. – № 6. – С. 273–278.
3. Миронов, Г. Э. Мотивация труда как определяющий фактор экономического роста [Текст] / Г. Э. Миронов // Транспортное дело России. – 2010. – № 2. – С. 54–57.
4. Михайлова, Э. А. Исследование вовлеченности персонала коммерческой организации [Текст] / Э. А. Михайлова, А. С. Емельянов // Вестник факультета управления СПбГЭУС. – 2017.
5. Роздольская, И. В. Концептуальная направленность и практическая востребованность формирования эффективной системы мотивации персонала в формате общей стратегии управления организацией
[Текст] / И. В. Роздольская, И. Н. Исманов // Роль экономической науки в развитии социума : теоретические и практические аспекты: материалы международной научно-практической
конференции. 26–30 марта 2018 года : в 3 ч. – Белгород : Изд-во БУКЭП, 2018. – С. 19–23.
6. Роздольская, И. В. Концептуальные подходы к исследованию проблематики мотивации трудового
поведения в системе управления культурно-досуговой сферой муниципального образования [Текст] / И. В. Роздольская, Л. Р. Яковлева, С. М. Осадчая // Вестник Белгородского университета кооперации,
экономики и права. – 2018. – № 3(70). – С. 9–21.
7. Роздольская, И. В. Мотивационный аспект и коммуникационная направленность
современной модели развития персонала организации [Текст] / И. В. Роздольская, С. М. Осадчая, М. Е. Ледовская // Экономика и предпринимательство. – 2017. – № 12–1(89). – С. 992–997.
8. Роздольская, И. В. Проблематика построения и внедрения системы развития профессиональных компетенций как фактора повышения уровня мотивации муниципальных служащих [Текст] / И. В. Роздольская, М. Е. Ледовская, Е. Е. Ледовской // Вестник Белгородского университета кооперации, экономики и права. – 2018. – № 2(69). – С. 157–167.
9. Роздольская, И. В. Создание культуры вовлеченности как метода мотивации персонала в процессе
реализации стратегических целей организации [Текст] / И. В. Роздольская, М. Е. Ледовская, Ю. А. Мозговая // Вестник Белгородского университета кооперации, экономики и права. – 2018. – № 5(72). – С. 128–140.
10. Роздольская, И. В. Управленческие инструменты и технологии повышения производительности труда персонала в формате мотивационного менеджмента [Текст] : монография / И. В. Роздольская, Л. Г. Гребеник, Ю. А. Чичерин. – Белгород : Изд-во БУКЭП, 2018. – 170 с.
11. Слесарев, В. А. Совершенствование системы трудовой мотивации персонала на предприятиях
в условиях реформирования экономики [Текст] : автореф. дис. ... канд. экон. наук : 08.00.05 / В. А. Слесарев. – М., 2008. – 25 с.
12. Сорокоумов, А. С. Стратегические задачи директора по персоналу в современной организации
[Текст] / А. С. Сорокоумов // Инициативы XXI века. – 2010. – № 3. – С. 25–26.
13. Третьякова, Л. А. Социально-экономические аспекты формирования организационной лояльности
[Текст] / Л. А. Третьякова, Т. В. Целютина, Е. Ю. Кравченко // Вестник Белгородского университета кооперации, экономики и права. – 2018. – № 1(68). – С. 107–115.
14. Трунова, Е. В. Ключевые факторы мотивации персонала по KPI на предприятии промышленности
строительных материалов [Текст] / Е. В. Трунова // Вестник БГТУ им. В. Г. Шухова. – 2016. – № 10.
Опубликована
2019-06-28
Как цитировать
ПАРФЕНОВА, Елена Николаевна; АВИЛОВА, Жанна Николаевна; ЛЕДОВСКАЯ, Ирина Ивановна. К ВОПРОСУ О СОВРЕМЕННЫХ МОТИВАЦИОННЫХ РЫЧАГАХ ВОЗДЕЙСТВИЯ НА ПЕРСОНАЛ ОРГАНИЗАЦИИ. ВЕСТНИК БЕЛГОРОДСКОГО УНИВЕРСИТЕТА КООПЕРАЦИИ, ЭКОНОМИКИ И ПРАВА, [S.l.], n. 4 (77), p. 234-246, june 2019. ISSN 2223-5639. Доступно на: <http://journals.bukep.ru:172/index.php/path1/article/view/280>. Дата доступа: 23 aug. 2019
Раздел
Экономика труда и трудовые отношения